错过“金三银四”招聘旺季，五月份还适合找工作吗？
来源：未知 发布时间：2021-05-08 16:50
不知道从什么时候起，每年的三四月份成为了公认的最佳求职季。
这确实有一定道理：3、4月份，春节刚过，年终奖该拿的差不多已经拿到手，盼望了一年的升职加薪也大多尘埃落定，花落别家，眼看又空等一年，何不趁着新一年的雄心壮志还没完全消失、赶紧跳槽找下家？另一方面，这个时间点，又正好赶上应届生的春招。
这样看来成为求职旺季，也就是一种必然了。但有时候，过度强调了某些东西的重要性，就会产生一些可笑的迷思：比如，现在迈入五月了，很多人甚至担心机会不多，就不敢找工作了，其实，事实远不是这样。
一、企业的用人需求，其实是全年持续的
我们把视角转向用人单位，就会发现，用人单位的全年运营计划是持续的，那么，其实它的用人需求也是持续的。有一定的工作经验的人都知道：
当公司看到一个新的商业机会想要搭建团队快速启动业务时，根本不可能去考虑现在是不是招聘旺季、能不能招到人的问题，更不可能说为了能够招聘到人，将业务计划推迟到招聘旺季再启动。
对于企业来说，只要业务在发展和扩张，每一天都是招聘旺季。而市场上有那么多的企业，任何时候都一定有很多急需招人的企业。
二、5月可能是另一个求职旺季
所谓的“金九银十”，更多的是针对校招而言，对于社招来说，其实下半年整体都不如上半年：到了9、10月份，一般职场人会觉得好不容易为公司又做了接近一年的贡献，即使对公司有诸多不满，也不在乎继续忍受几个月，将年终奖挣到手再离职才划算。
而在用人单位这一方，还有另一层忧虑：到了接近年底还在找工作的人，要么原来的公司不怎么样，要么自身能力不怎么样。经常参加招聘的用人部门负责人和长期负责招聘的HR，一般都有一个共识：接近年底的求职者，整体人员质量低于市场平均水平。
因此，有经验以及在招聘上规划性比较强的公司，一般也会选择在下半年放缓招聘步伐。
而5月份，是紧随“金三银四”招聘季的一个月，若招聘需求较大，2个月的时间根本还无法完全得到满足，而业务端对人才的需求上来说，这也是一个重要月份：很多大型上市公司，上一年的财报3月份才出来，通常在4月份左右，会对公司的业务方向和战略规划有一些新的调整，这些调整必然带来新的人员需求。
两方面的招聘需求叠加，常常会让5月份成为整个招聘市场上热度仅次于每年3、4月份的招聘旺季。
三、错峰求职，减小竞争
早早就计划拿完年终奖、春节过后就跳槽的职场人，大多都会在“金三银四”招聘季将工作搞定，尽快入职，然后静心开始在新公司打怪升级。
那么，5月份还活跃在求职市场的，要么对工作要求太高，要么职业竞争力相对较弱，对5月份才计划跳槽的人来说，都不太能构成威胁。
而没有选择在“金三银四”传统求职季果断开始找工作的，大多也不会选择在5月份才开始辞职找工作。
这样一来，人才市场上供给端一侧的求职者人数变少了，而需求端一侧用人单位的招聘需求相对“金三银四”求职季并没有减少太多，这对求职者来说是利好的：
一个不言而喻的事实是，求职者是不是足够优秀、能否胜任一份工作，归根结底是一件非常主观的事情，而这个主观是通过跟其他求职者的比较中得出的。
综上，如果你特别想跳槽，又担心已经错过了最佳求职季，大可不必太担心，5月份，人才市场上仍然有很多工作机会。
如何在5月份快速找到满意工作呢
美国社会学家格兰诺维特发现：60%的好工作，企业并不在招聘网站上发布。
其实，企业招聘员工的顺，一般来说有以下4种：内部提拔、朋友推荐和求助猎头、网站发布。
普通人如果没能搞懂企业招聘顺序，想要求职时往往会先写简历，然后上传到各大招聘网站，或者去网站上搜索心仪岗位，广投简历，等待面试机会；而高手则遵循企业招聘顺序，提前做好准备，早早被雇主挑走。
那么，具体到实践中，职场高手是怎样利用强弱关系找工作的呢？
1、请朋友帮忙，主动推销自己
高手在找工作时，会找到在目标公司任职的朋友，请他们帮忙内推。
这时候，求职者千万不要有心里负担，以为靠熟人找工作是“走后门”。其实，如果内部员工推荐了自己的朋友加入公司，某种意义上，在公司看来，此举会增加他的忠诚度。
所以，现在起，有机会就积极向你的亲朋好友推销自己，告诉他们自己是做什么的，说不定，机会就这么聊出来了。
运用“强弱思维”意味着主动从陌生和熟悉的关系中获取信息，整合资源，一步步逼近目标岗位。
2、请猎头推荐，明确自己的价值定位，了解市场行情
很多人误以为，合作猎头就相当于“花钱买工作”，然而事实远非如此，聪明人即使不跳槽也会选择和猎头交朋友，聊一聊相关信息。为什么呢？
① 进一步接触市场，知道自己到底值多少钱
在工作高手看来，猎头不是讨厌的寻踪者，而是“同盟者”。优秀的猎头相比求职者自己，更加了解目标岗位行业定价，也更加知道心仪岗位到底需要一个什么样的人才。
和猎头合作之后，可以更进一步的接触市场，知道自己大概值多少钱。
② 和业内高手过招，了解最新行业动态
和猎头合作之后，他们就会把你推荐给相应公司，这时候，你就可以和应聘公司的面试官过过招，同时吸收一些最新行业动态，了解一下行业最近发生了哪些大事。
而且，和应聘公司面试官过招有助于你做好现在的工作。你会很快了解目标行业的发展需求，在今后工作中刻意培养这方面能力。
3、广泛撒网，获取丰富且有用信息
电影《穿普拉达的女王》讲述了女主角安迪从职场菜鸟成长为职场高手的故事。
影片一开始，安迪是一个刚从学校毕业，投简历无果的职场菜鸟。后来，安迪在好朋友纳特指点下，参加行业研讨会，结识了在时尚公司天桥任职的克拉克，和克拉克成为生活中的朋友，后来安迪经后者推荐，去了天桥公司做主编助理。
参加行业研讨会，结识朋友，获取丰富且有用信息，是安迪给我们的启示。
需要注意的是，从陌生人或平时不怎么联系的朋友那里获取丰富信息，并不代表着要利用朋友，单向关系是一锤子买卖，不会长久。
所以，请在向不熟的朋友求助时，秉承真诚的原则，以真心换真心。
其实，从海投简历无结果到被动求职觅佳处，普通人和高手之间，除了能力上的差距外，还有思维上的差距。普通人没能搞懂招聘顺序，盲目投简历，随机被录取；高手则懂得找准招聘“靶心”，拓宽求职渠道，化主动为被动，提早被心仪雇主挑走。
最后，愿你在求职季中，顺利通过面试，拿到心仪offer！
这确实有一定道理：3、4月份，春节刚过，年终奖该拿的差不多已经拿到手，盼望了一年的升职加薪也大多尘埃落定，花落别家，眼看又空等一年，何不趁着新一年的雄心壮志还没完全消失、赶紧跳槽找下家？另一方面，这个时间点，又正好赶上应届生的春招。
这样看来成为求职旺季，也就是一种必然了。但有时候，过度强调了某些东西的重要性，就会产生一些可笑的迷思：比如，现在迈入五月了，很多人甚至担心机会不多，就不敢找工作了，其实，事实远不是这样。
一、企业的用人需求，其实是全年持续的
我们把视角转向用人单位，就会发现，用人单位的全年运营计划是持续的，那么，其实它的用人需求也是持续的。有一定的工作经验的人都知道：
当公司看到一个新的商业机会想要搭建团队快速启动业务时，根本不可能去考虑现在是不是招聘旺季、能不能招到人的问题，更不可能说为了能够招聘到人，将业务计划推迟到招聘旺季再启动。
对于企业来说，只要业务在发展和扩张，每一天都是招聘旺季。而市场上有那么多的企业，任何时候都一定有很多急需招人的企业。
二、5月可能是另一个求职旺季
所谓的“金九银十”，更多的是针对校招而言，对于社招来说，其实下半年整体都不如上半年：到了9、10月份，一般职场人会觉得好不容易为公司又做了接近一年的贡献，即使对公司有诸多不满，也不在乎继续忍受几个月，将年终奖挣到手再离职才划算。
而在用人单位这一方，还有另一层忧虑：到了接近年底还在找工作的人，要么原来的公司不怎么样，要么自身能力不怎么样。经常参加招聘的用人部门负责人和长期负责招聘的HR，一般都有一个共识：接近年底的求职者，整体人员质量低于市场平均水平。
因此，有经验以及在招聘上规划性比较强的公司，一般也会选择在下半年放缓招聘步伐。
而5月份，是紧随“金三银四”招聘季的一个月，若招聘需求较大，2个月的时间根本还无法完全得到满足，而业务端对人才的需求上来说，这也是一个重要月份：很多大型上市公司，上一年的财报3月份才出来，通常在4月份左右，会对公司的业务方向和战略规划有一些新的调整，这些调整必然带来新的人员需求。
两方面的招聘需求叠加，常常会让5月份成为整个招聘市场上热度仅次于每年3、4月份的招聘旺季。
三、错峰求职，减小竞争
早早就计划拿完年终奖、春节过后就跳槽的职场人，大多都会在“金三银四”招聘季将工作搞定，尽快入职，然后静心开始在新公司打怪升级。
那么，5月份还活跃在求职市场的，要么对工作要求太高，要么职业竞争力相对较弱，对5月份才计划跳槽的人来说，都不太能构成威胁。
而没有选择在“金三银四”传统求职季果断开始找工作的，大多也不会选择在5月份才开始辞职找工作。
这样一来，人才市场上供给端一侧的求职者人数变少了，而需求端一侧用人单位的招聘需求相对“金三银四”求职季并没有减少太多，这对求职者来说是利好的：
一个不言而喻的事实是，求职者是不是足够优秀、能否胜任一份工作，归根结底是一件非常主观的事情，而这个主观是通过跟其他求职者的比较中得出的。
综上，如果你特别想跳槽，又担心已经错过了最佳求职季，大可不必太担心，5月份，人才市场上仍然有很多工作机会。
如何在5月份快速找到满意工作呢
美国社会学家格兰诺维特发现：60%的好工作，企业并不在招聘网站上发布。
其实，企业招聘员工的顺，一般来说有以下4种：内部提拔、朋友推荐和求助猎头、网站发布。
普通人如果没能搞懂企业招聘顺序，想要求职时往往会先写简历，然后上传到各大招聘网站，或者去网站上搜索心仪岗位，广投简历，等待面试机会；而高手则遵循企业招聘顺序，提前做好准备，早早被雇主挑走。
那么，具体到实践中，职场高手是怎样利用强弱关系找工作的呢？
1、请朋友帮忙，主动推销自己
高手在找工作时，会找到在目标公司任职的朋友，请他们帮忙内推。
这时候，求职者千万不要有心里负担，以为靠熟人找工作是“走后门”。其实，如果内部员工推荐了自己的朋友加入公司，某种意义上，在公司看来，此举会增加他的忠诚度。
所以，现在起，有机会就积极向你的亲朋好友推销自己，告诉他们自己是做什么的，说不定，机会就这么聊出来了。
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2、请猎头推荐，明确自己的价值定位，了解市场行情
很多人误以为，合作猎头就相当于“花钱买工作”，然而事实远非如此，聪明人即使不跳槽也会选择和猎头交朋友，聊一聊相关信息。为什么呢？
① 进一步接触市场，知道自己到底值多少钱
在工作高手看来，猎头不是讨厌的寻踪者，而是“同盟者”。优秀的猎头相比求职者自己，更加了解目标岗位行业定价，也更加知道心仪岗位到底需要一个什么样的人才。
和猎头合作之后，可以更进一步的接触市场，知道自己大概值多少钱。
② 和业内高手过招，了解最新行业动态
和猎头合作之后，他们就会把你推荐给相应公司，这时候，你就可以和应聘公司的面试官过过招，同时吸收一些最新行业动态，了解一下行业最近发生了哪些大事。
而且，和应聘公司面试官过招有助于你做好现在的工作。你会很快了解目标行业的发展需求，在今后工作中刻意培养这方面能力。
3、广泛撒网，获取丰富且有用信息
电影《穿普拉达的女王》讲述了女主角安迪从职场菜鸟成长为职场高手的故事。
影片一开始，安迪是一个刚从学校毕业，投简历无果的职场菜鸟。后来，安迪在好朋友纳特指点下，参加行业研讨会，结识了在时尚公司天桥任职的克拉克，和克拉克成为生活中的朋友，后来安迪经后者推荐，去了天桥公司做主编助理。
参加行业研讨会，结识朋友，获取丰富且有用信息，是安迪给我们的启示。
需要注意的是，从陌生人或平时不怎么联系的朋友那里获取丰富信息，并不代表着要利用朋友，单向关系是一锤子买卖，不会长久。
所以，请在向不熟的朋友求助时，秉承真诚的原则，以真心换真心。
其实，从海投简历无结果到被动求职觅佳处，普通人和高手之间，除了能力上的差距外，还有思维上的差距。普通人没能搞懂招聘顺序，盲目投简历，随机被录取；高手则懂得找准招聘“靶心”，拓宽求职渠道，化主动为被动，提早被心仪雇主挑走。
最后，愿你在求职季中，顺利通过面试，拿到心仪offer！
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