每个人都希望高层次的人来面试自己，提一些高层次的问题。那ceo们在面试中都喜欢问什么样的问题？这些问题你能招架住吗？ 1 、你为什么在Y 年内换了X 份工作？ 这个问题可以帮助....【详情】
面试其实就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。求职者在面试时就应该能大致判断一家公司怎么样。 一、公司办公环....【详情】
猎头手里资源多 作为猎头，每个人手里永远都会有好的职业机会，猎头的作用就是促进人力资源的流动和合理配置。所以，猎头会在他手里的资源里为你匹配最适合你的工作。人脉资源....【详情】
当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：你为什么离职？因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况....【详情】
当你犹豫是否跳槽的时候，你的老板态度可能更加坚决，他想让你更快离职，为新人腾位置。很多时候，老板让你做事是有意图的，如果老板出现以下几个征兆，可能意味着你要被炒鱿....【详情】
一、既要有做事的智商也要有做人的情商。 正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。公司里，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，被领导批评，工作压力太大等烦恼事，产....【详情】
有人说，职场就像生态圈，适者生存，优胜劣汰，做好职场面试准备则是进入职场的敲门砖。 职场新人或老鸟在面试中偶尔也会犯一些致命性错误，导致面试提前结束。究竟是什么原因....【详情】
每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表....【详情】
